通讯员 高晓晨 记者 王忠才
邹平农商银行强化内训师队伍建设，不断推动网点转型，着重提升企业服务品牌，为各项业务稳健发展搭建了坚实桥梁。
健全培养体系，为组建队伍“拉架子”。邹平农商银行制定，明确内训师管理细则、岗位职责、考核标准等具体内容，充分挖掘了内训师团队综合能力及创新活力的可持续性。2022年以来，该行先后两次开展内训师选拔工作，选拔信贷条线员工充实到内训师队伍中，在加强自身学习的前提下，发挥内训师“传、帮、带”作用，切实提升一线营销人员整体业务能力，促进贷款营销更好发展。下一步，平原农商银行将持续加强信贷资产条线内训师队伍建设，激励授课积极性、规范流程管理，进一步发挥内训师在农商行培训体系中的核心作用，推动邹平农商银行信贷业务高质量发展。满足了业务发展中需解决的培训需求。
搭建发展平台，为培训需求“搭台子”。邹平农商银行按信贷条线对新业务、新产品、新理念开展内容丰富、形式灵活的系统培训，完善员工知识结构，提高业务水平，增强员工创新能力。内训师在一线督导培训中结合工作中的所思、所想、所悟与当前的信贷工作进行了深度融合，深入浅出地剖析了当前支行行长和客户经理在信贷业务中存在的短板和盲区，梳理了目前农村市场面临的压力、贷款营销的做法、市场营销的案例，并对贷款营销提出了建议，并针对实际问题提出了切实有效的解决方案。
?大象新闻记者 魏俊浩
中小学生如何查漏补缺，利用寒假时间实现弯道超车？
为进一步做好校外培训机构疫情防控工作，切实保障中小学生生命安全和身体健康。近期，河南多地紧急通知，要求校外培训机构一律暂停线下活动。
寒假期间，如何进行各学科培训？哪里能找到名师辅导课程，突破各科重、难点？
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?目前，多地实施农民工稳就业职业技能培训计划，大力开展农民工返乡创业培训，一大批在岗、返乡农民工因此受益。
然而，因高技能、实用类培训较少，一些地方出现了“裁缝工想学服装设计，却只能外出脱产”“种植户报过5个电商培训班，自家的草莓还是卖不出去”等现象。
业内人士建议，建立农村劳动力转移培训体系，形成包括就业信息、咨询、职业介绍等在内的保障体系，对高技能培训给予补贴。
4月7日，受疫情影响，吉林省长春市双阳区鹿乡镇按下了“暂停键”，但店老板们仍然忙碌，他们正利用这段空档时间，抓紧学习充电，以期进一步提升电商经营技巧。
吉林省鸣诚鹿业有限公司总经理张世龙告诉记者，返乡创业的年轻人使直播带货、电商销售等新模式成为这里的交易新常态，小小乡镇已经走进全民直播时代。
不过，囿于扶持力度有限、生活配套欠完善、产业链单一等短板问题，人才难培养、难引进、难留住等问题，也成为限制乡镇电商发展的瓶颈问题。
裁缝工李昕宇：
想当泳装设计师只能脱产去外地学
今年23岁的李昕宇在辽宁葫芦岛兴城一家泳装厂已经工作3年了。4月14日，因疫情影响，企业停产，她赋闲在家，在网上了解哪里能够学习服装设计相关课程。
初中辍学后，李昕宇先后当过服务员、理发师学徒，后来想找一个能学本事的工作，看到泳装厂能提供培训就去应聘了，现在她已经成长为一名熟练工。
作为兴城本地人，外出打工几年“没学到什么本事”的李昕宇，在当地工厂招收零基础工人、免费培训上岗的宣传下决定留在老家学本事。
在2020年11月，她还接受过一次在岗技能培训，是企业响应政府疫情下职工岗位提升补贴政策，以班组为单位开办的在岗技能培训班，主要是经验丰富的老师傅讲解缝线起毛、线迹歪斜、跳针等常见问题的处理方式。李昕宇觉得对日常操作有帮助，她还拿到了培训补贴。
李昕宇坦言，在工厂工作3年来，仅有一次在岗技能培训。那之后，除了日常的安全生产培训，她很难接触到新知识，岗位上的实际操作她轻车熟路，月薪也到了上限3500元。
如果成为泳装设计师，月薪能拿到6000元。可对于初中辍学的她，回学校再深造太难，市面上也找不到相应的职业技能培训班，她在工友口中打听到青岛有，电话咨询后要脱产去学，学费5500元，对她来说成本太高。
酸菜加工厂的综合部主任林燕霞：
村办企业3年招不到一个会计
林燕霞是辽宁省鞍山市一家村办酸菜加工厂的综合部主任，兼职企业的会计3年，仍没找到匹配的人。
加工厂所有员工都是聘用的村民，不谈有没有专业的会计人才，能写字、会算数的当地村民仅有4人。林燕霞物色好一人想送到镇上培养，发现就业类的技能培训真不少，有维修、餐饮、养老、保安、家政等，甚至还有网约配送员、汽车代驾员等新职业新业态的培训，可没有会计培训班。
没办法，她只能凭着以前在工厂的财务工作经验手把手地教，结果学徒不到3个月就走了，给出的理由是“教得不专业，害怕出错担责任”。
草莓采摘园种植户曹颖：
报了5个电商培训班，
自家草莓还是卖不出去
招不来合适的电商负责人，辽宁沈阳新民市一草莓采摘园种植户曹颖决定亲自上阵，她以为入行并不难，谁知道要懂得数据分析、拍摄图片、美工制作。说起如何种草莓，她头头是道。可要学会这些，她犯了难。
线上的培训班报了3个，线下的培训班也听了2个。“有的讲电商现状，有的讲理论不太能听懂，对于我这种已经入行、文化水平又不太高的种植户不适用。”曹颖说。
近几年，国家大力提升农村劳动力技能水平，“李昕宇们”因此受益。
然而，记者采访发现，一些农民工就业类职业技能培训不少，高技能工种培训不多；理论、科普类培训不少，实操、实用类培训不多；引导性职业培训不少，提高农民工就业竞争力的二次培训不多。改善这些状况成了破解乡村人才之“渴”的关键。
返乡创业培训让大批农民工受益
2020年~2021年，辽宁实施了农民工稳就业职业技能培训计划，鼓励结合产业发展、用工需求和农民工意愿，围绕县域内生产制造业、建筑业、服务业、乡土产业、休闲旅游业等开展技能培训，结合新经济、新业态，大力开展农民工返乡创业培训。一大批在岗农民工、返乡农民工因此受益。
与此同时，辽宁铁岭市一家农民工培训基地负责人周聪介绍，现有的农民工培训主要依靠当地的技工院校、职业院校、职业培训机构和企业培训中心，完全针对农民的培训基地较少。在当地资助下，培训基地新进了电工、面点、育婴师3个工种的培训设备，但也仅限于这3个工种。由于农民工文化水平差异较大，缺乏教学培训经验和成熟的培训教材，他也在不断摸索中。
“我们会调研企业用工需求后开展订单式培训，但是需求较少的职业岗位，很难进行一对一的培训，成本太高。”周聪说。疫情突发后，培训基地也尝试过手机端的线上培训，但是由于宣传力度不够，许多农民工对培训和招工信息知之甚少。
增加上岗后的二次培训
记者采访了解到，像李昕宇这种情况并非个例。
在村里，除了会计，像这样急缺的人才还有合作社负责人、劳务经纪人、农业工人、农村电商负责人等。
在农村劳务经纪人陈慧琴眼中，像李昕宇那样的农民工并不少，他们知道简单的技能已经适应不了激烈的市场竞争。“上岗前企业就给免费入职培训，但是这种普工太多了，很多培训目的性很强，就是为了农民工上岗，但是上岗后的二次提升培训就少了。”
高质量培训及后续保障跟上
“整合农村现有各类教育资源，建立农村劳动力转移培训体系。”周聪表示，如今，各级政府都在积极主动为农民工提供培训。
市场上，各类职业培训也不少，要想促进农村成人职业教育稳步有序发展，可以采取政府购买培训成果的方式，引入市场竞争机制，调动分布在乡镇、农村的各类教育资源参与农村劳动力培训。
“辽宁已经建立起一批农民工培训基地，可以发挥示范引领作用，鼓励培训机构与劳务派遣机构合作，增加农民工的职位匹配度。”周聪说，同时也可以扩大农村职业高中的规模，通过政策引导，调动向农村劳动力培训转移的积极性。
陈慧琴建议，要想确保农民工通过职业技能培训得到就业安置，就需要形成包括就业信息、咨询、职业介绍、安全保障等在内的保障体系。
比如就业后的社会保险、养老保险、医疗保险等诸多问题，像工作中遭受职业伤害的医疗救治和经济补偿，流动农民工养老保险关系的衔接等等的解决都是职业培训后稳定的保障。
“假如培训出一个会计奖励5000元，培训机构就抢着干了。”“如果电商培训按学员收益拿补贴，课程实用性一定会增加。”林燕霞、曹颖双双认为，如果解决农村人才缺口的高技能培训能够拿到丰厚补贴，各类培训机构也会积极转向。
降低一般性培训补助标准，大幅提高中高技能培训的补助标准，实行按培训绩效、类别、专业、成本分类补助，不失为良策。
李昕宇则期待，允许多次培训多次拿补助，复合培训叠加拿补助。鼓励农民工参加二次技能提升培训和多种技能复合培训，对过去已参加过培训、但仅取得培训合格证书或初级职业技能证书的农民工，允许其再次免费参加职业技能提升培训。
工人日报 记者刘旭
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